Существует множество споров на тему того, кто лучше обучает – теоретик или практик.

Если тренер, к которому вы пришли в программу, прочитал тысячи книг по своей теме и обладает большим массивом исключительно теоретических знаний, сможет ли он дать вам практическую пользу?

Или же эксперт достигал своих личных результатов путём проб и ошибок, ничего не анализируя и не выявляя закономерности. Сможет ли такой тренер передать вам технологию в полном объёме и таким образом, чтобы вы смогли внедрить все полученные знания и достигнуть поставленной цели?

Попробуем разобраться, на что обратить внимание при выборе тренера, что даёт теория и можно ли полноценно обучаться практикой.

Обучение у теоретиков

Итак, предположим, вы выбираете того самого тренера, у которого за плечами множество прочитанных книг и полезных статей, множество пройденных курсов у всевозможных гуру.

Какие риски для вас несёт в себе такая ситуация? Если тренер может похвастать лишь тем, что он потребил массу информации, то скорее всего в работе с ним вы будете только учить теорию. Вы получите огромный объём различных знаний по теме, и вроде бы в этом ничего плохого, ведь кто владеет информацией, тот владеет миром.

Однако здесь кроются некоторые проблемы.

1. Во-первых, если у тренера нет практических результатов в своей сфере деятельности, та информация, которую он даёт, будет представлять собой всего лишь обобщённый чужой опыт, чужие знания. А уникальная информация, которую должен предлагать любой хороший тренер, возникает только на основе личного опыта и анализа своих решений и действий.
2. Во-вторых, сведения в тренинге могут подаваться без всякой системы и структуры, что в десятки раз затрудняет их восприятие, усваивание и дальнейшее применение.

В итоге, если вы пройдёте обучение у теоретиков, вы вынесете из этого огромный багаж знаний, но едва ли будете знать, что с ними делать. Тренер без собственных практических результатов не сможет научить вас тому, чего сам никогда не делал.

 

Обучение у тренера-практика

Рассмотрим противоположную ситуацию. Вы приходите в обучение к человеку, который на практике знает, как достигать заявленного результата. Обычно такие люди достигли чего-то сами и теперь думают, что смогут помочь и другим людям.

С одной стороны, это не лишено смысла. Реальный результат всегда говорит в пользу тренера. К тому же, если данную проблему решил один человек, это показывает, что с ней в принципе возможно справиться, и для другого человека тоже можно найти решение.

С другой стороны, часто те тренеры, которые могут предъявить только результаты практики, не могут объяснить, как именно они добились цели. Если они не могут выделить технологию, в соответствии с которой перешли из точки А в точку Б, то они не смогут передать её клиентам.

Да, послушать личные истории и примеры всегда полезно и интересно, особенно если речь идёт о нестандартном и сложном случае. Однако тренер должен уметь донести до клиентов алгоритм, по которому решалась проблема в той или иной ситуации. Иначе люди просто послушают красивую историю успеха, но не будут способны определить, как это соотносится с той целью, которой они хотят достичь.

Теоретик или практик: как выбрать тренера

Если вы хотите получить качественное обучение, которое впоследствии приведёт вас к результату, выбирайте эксперта таким образом, чтобы у него не было перекоса в одну или в другую сторону.

Идеальным тренером будет не конкретно теоретик или практик, а человек, который совмещает в себе и глубокие знания по теме, и опыт достижения результата благодаря этим знаниям. Либо наоборот – он решил какую-либо проблему, проанализировал свои действия и вывел систему, которую можно передать другим людям.

Почему теория важна? Потому что она объясняет механизмы, задействованные в каждой конкретной ситуации. Благодаря теории можно вывести универсальную модель, которая затем адаптируется к различным случаям.

Говоря о том, почему практика важна, отметим, что в сочетании с реальными примерами реальных людей теоретические знания приобретают в голове клиента чёткий образ. Человек соотносит одно с другим, понимает, каким образом был достигнут результат, и в итоге ему легче увидеть способ решения собственной проблемы.

Огромное преимущество заключается в том, что если у тренера сильны обе стороны, он не будет нагружать клиентов ненужной теоретической информацией. Пропустив её через себя, он выделит главное и оставит только то, что максимально пригодится.

Кроме всего прочего, такие люди обычно хорошо упаковывают различные кейсы, так как могут не просто описать исходную ситуацию и конечный результат, но также проанализировать все предпринятые действия и сделать грамотные выводы.

Итак, если вы выбираете обучение у теоретиков, будьте готовы к тому, что вы получите много информации. При этом она вроде бы ценная, но вместе с тем не совсем понятно, как её применить. В этом случае высока вероятность того, что в итоге к результату вы придёте с весьма заметными потерями, так как вам придётся действовать методом проб и ошибок. А на это зачастую уходят деньги и время.

Если выбор тренеров не очень большой, старайтесь всё же отдать предпочтение практику. В крайнем случае необходимую теоретическую базу можно набрать самостоятельно, и в такой ситуации для вас гораздо полезнее будет узнать о реальном опыте решения волнующей вас проблемы.